从集团战略规划出发,完善人才“选、用、育、留”机制,外部引进与内部培养相结合。甄选符合公司企业文化的高端人才,以pg电子平台、文化和待遇吸引并留用;内部以实现人的可持续发展为目标,加快人才职业能力建设,推进实施多层次、多样化的职业教育和培训,不仅满足人才数量上的供需平衡,更为人才成长打造平台,与广大员工共同发展。
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